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ストライクで活躍できる方

ストライクのコンサルタントが向き合うのは、事業会社や医療の経営者の方々です。そうしたお客様は日々、会社の将来や従業員の生活に想いを馳せ、重責の中で意思決定を行っています。その想いに向き合い、難しい決断のサポートをすることが私たちのミッションです。
実際に、ストライクで働くコンサルタントはお客様に頼りにされ、どんなことでも相談していただける人材ばかり。当社のコンサルタントの行動には以下のような共通点があります。

1.
迅速

当たり前のことを
当たり前に素早く行う
2.
準備

事前準備を怠らず
論理的な回答を用意する
3.
傾聴

何気ない困りごとまで
「傾聴」する

大切なのはM&A業界の経験・知識・実績だけではなく、コンサルタント自身の「人柄」です。
採用においても、私たちは応募者自身の想いをしっかり伺っています。M&Aの世界で何を成し遂げたいのか、なぜストライクなのか、10年20年先を見据えてどのような自己実現を目指すのかなど、ぜひあなたのやる気と意欲、そして夢を聞かせてください。
M&Aは、これからの社会にますます必要とされる取引です。お客様の将来や社会の明日を切り拓く喜びを実感しながら、自分自身の未来も変えていきませんか。

FAQ

応募について

ご応募可能です。実際に活躍しているコンサルタントのほとんどがM&A業務未経験で入社しております。入社後は研修やOJTにより知識を習得していただくことができます。

選考について

下記の選考フローとなっております。
書類選考→面接（2回）→内定
※選考フロー、面接回数が変更となる場合もございます。
※最終面接前適性検査〈Web〉を受験いただきます。適性検査のみの合否はありません。
※選考過程または入社後にリファレンスチェックを実施する場合がございます。
当社では面接は、応募者と当社の相互理解の場と捉えておりますので、より理解を深められるためにも基本的に対面の面接をお願いしております。
最寄りの拠点がない場合は当社からオンライン面談のご案内をする場合がございます。
調整可能です。面接の際に希望をお伝えください。
基本的には受け付けております。日程調整をさせていただいたうえで実施可能ですが、ご要望に添いかねる場合もございます。
合否に関わらず、選考基準や結果の理由に関するお問い合わせは回答いたしかねます。
ご提出いただいた書類や選考などでの申告内容について、事実と異なる事があった場合やご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定および入社を取り消すことがございます。

仕事や働き方について

選考時に勤務地のご希望を確認いたします。場合によっては、ご希望に添えない場合もございますが、入社している社員の多くは希望勤務地への配属となっております。
就業規則で原則認められておりません。
上長との面談を実施後に希望を提出し、異動された方もおります。

社風や制度について

活躍しているコンサルタントの多くに共通していることは、「明るく前向きで粘り強い」ことです。