ストライクの体制
ストライクの体制は、社員に大きな裁量と自由度を持たせることが特徴です。個々が自分のスタイルで働きながら、チーム制でフォローし合うことで、困難な案件にも安心して挑戦できる環境が整っています。また、専門職が多く在籍しており、日々の業務を通じて専門知識を深める機会が豊富です。成長と挑戦が両立するストライクの体制をぜひご覧ください。
安心して挑戦できる
バックアップ体制。
当社では、社員の成長と業務効率化をはかるためのバックアップ体制を整えています。
上司・先輩社員のサポートはもちろんのこと、クライアントの財務諸表をデータ化する部署や財務・税務・法務の審査をする部署などが業務をサポート。
さらに、多様なバックグラウンドを持つ専門家がそれぞれの経験を活かし、M&Aコンサルタントが直面する課題や疑問に対して適切にアドバイスするなど、M&A実務、金融や証券以外の出身の方も安心して挑戦していける組織体制となっています。
大きな裁量と自由度で
得られる豊富な成長機会。
大きな裁量と自由度で
得られる豊富な成長機会。
社員一人ひとりが裁量を持ち、自ら考えて行動するのが当社のスタイル。M&Aの最前線で、企業の未来を左右する意思決定の場に立ち会い、経営者に直接提案する経験が積めることはストライクの魅力です。
案件ごとに異なる戦略や交渉を経験し、一つの成功が次の成長へとつながるサイクルの中で、M&Aのプロフェッショナルへと成長することができます。
また、交渉内容・進め方の決定だけでなく、自分が興味のある業界・分野を開拓することも自由。代表の荒井も自ら国内のスタートアップ支援に関するM&Aを推進するなど、事例はいくつもあります。自分自身のアイデアを社会課題の解決や産業の活性化に活かせることも、ストライクなら可能なのです。
士業有資格者が多数在籍。
専門性を磨ける。
M&Aは企業をただ売買するだけでなく、最適なスキーム設計やリスク管理、法的手続きの整備が求められます。業務の特徴から士業との親和性が高いため、当社には弁護士・公認会計士・税理士・司法書士・社会保険労務士など、士業の有資格者が多数在籍。M&Aに関する財務・税務・法務の専門知識を、実践の場で学ぶことができます。
また、定期的な勉強会や研修を通じて、最新の法改正や税務動向、財務分析手法を学ぶ機会も豊富。経験を積むごとに、M&A仲介を超えた総合的なコンサルティングスキルを身につけることが可能です。
