健康経営・ワークライフバランス

HEALTH MANAGEMENT AND WORK-LIFE BALANCE

健康経営・ワークライフバランスに関する基本的な考え方

当社は従業員一人ひとりが実力を最大限発揮できるよう、従業員の健康維持・増進に努め、働き甲斐のある働きやすい職場・風土の醸成に取り組んでいます。

従業員一人ひとりの健康は、個人のみならず、当社がこれからも成長を続け、お客さまに選ばれ続ける会社であるために重要です。当社は、従業員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し続けられるように、充実したサポート体制を構築しています。

年１回実施する定期健康診断では、従業員の年齢層別に必要な検査項目を設定し、全従業員が受診できるよう配慮しています。また、ストレスチェックや産業医の面談などを通じて、従業員のメンタルケアも行い、心身ともに健康に働き続けられるようにサポートしています。

当社は、従業員一人ひとりが安全・安心な環境のもと働くことができるように、衛生委員会を設置して環境の整備を行っています。さらに、衛生委員会が中心となって、社内での健康指導や保健指導の他、過重労働防止、メンタルヘルス対策などの情報提供を行っています。

開催頻度	参加者	主な議題
月1回程度	委員長（人事部長）・委員（各部から選任）・産業医	睡眠、長時間労働、インフルエンザ、過度な飲酒、花粉症など

従業員一人ひとりが、ライフイベントに柔軟に対応しながら働き続けられる職場づくりとして、各種制度を整備しています。

制度・取り組み	概要
休日・有給休暇	年間休日120日以上、有給休暇10～20日、連続休暇3日、採用時休暇2日慶弔休暇、育児休暇・休業、介護休暇・休業、介護短時間勤務有給休暇取得推奨日を設定し、有給取得を促進
慶弔見舞金	結婚、出産、弔慰、災害見舞など
レクリエーション	コミュニティ活動（野球部など）、交流会費の支給
ヘルスケア	予防接種、健康診断・人間ドック、産業医による相談窓口
育児制度	育児休業給付金、産前産後の休暇、産後パパ育休、短時間勤務出産時配偶者休暇（3日）子の看護等休暇（小学校児童まで、年間10日、時間単位で取得可能）育児のための時差出勤制度
長時間労働対策	業務の分業化や自動化、業務フローの見直しによる業務の効率化勤怠管理システムによる労働時間の把握・注意喚起、および上司による指導
オフィス環境の向上	全国9か所の拠点やコワーキングスペースの利用が可能で、柔軟な働き方に対応フリーアドレスの採用や、フリースペース、個人ブースの設置により従業員一人ひとりの働き方に合わせた多様なオフィス環境を提供
外部相談窓口	業務外のことも、何でも相談できる外部相談窓口を設置