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ストライクが仲介を行った運送業のM&Aが紹介されました。譲渡側の経営者は創業者の2代目で、まだ40代と若かったものの、事業の存続を目的として家業の譲渡を決断。譲り受け企業は人材確保という観点で買収を決断された事例でした。