2011年8月

後継者問題解決のための株式譲渡

創業40年を超えるシステム開発会社であるA社は、社長を含めて役職員が4名という小さな会社だった。 ニッチな分野で利用される特殊なソフトウェアを開発・販売しており、業界での知名度も高かった。 創業者である社長の年齢は60代後半に入っており、親族・社内に後継者がいなかったため、M&Aによる事業承継という手段の検討を弊社に依頼した。

難航した候補先選定

A社の製品はブランドを確立していたため、A社社長はその価値の存続のために同業へ吸収されるのではなく、新規事業としての譲渡を望む意欲のある候補先を希望した。しかし、ニッチな分野向けの特殊なソフトウェアであったため、同業以外の会社には評価が難しく、なかなか良い候補先は現れなかった。

理解ある若手社長との出会い

参考